Prozesse, Teams, Agilität, Coaching, Supervisorin

Organisationsagilität und -kultur

Agile Mindset, Scrum, Change, VUKA, Hybrid – mittlerweile kennt so ziemlich jeder den Buzz, doch irgendwie ist meist vor lauter Arbeit kein Platz für das „neue“ Arbeiten und Denken, nicht wahr? Ein Impulsgeber von außen verändert die Situation entscheidend.

Wahrscheinlich sind die richtigen Menschen, das erforderliche Wissen und die notwendigen Ressourcen bereits vorhanden oder können schnell dazugewonnen werden. Jetzt gilt es, die bestehenden Prozesse mit fundierten Mitteln umzugestalten, sodass neue Workflows Raum bekommen.

Die Herausforderung liegt im Zusammenspiel der Menschen, die heutige Aufgaben meistern müssen – dürfen – können und wollen. Als erfahrene Organisationsentwicklerin helfe ich Ihnen dabei, das fördernde Umfeld zu schaffen, das für ein kollektives, agiles, motiviertes Wirken notwendig ist.

Prozessbegleitung und Supervision

Die Fragen von morgen sollten nicht mit dem Denken von gestern beantwortet werden. Als ausgebildete Prozessgestalterin, Supervisorin und Wegbegleiterin helfe ich Ihnen, modernes Arbeiten nachhaltig und individuell zu implementieren.

Um gemeinsam ins Arbeiten und Wirken zu kommen, ist die Beziehung und Organisationskultur zwischen den Menschen im ersten Schritt oft wichtiger als die Struktur. Die Gestaltung sowohl des Miteinanders als auch der Struktur ist mein Auftrag und bringt Bewegung in eingefahrene Prozesse und Abläufe.

Bei der Umsetzung gehe ich systemisch, lösungsorientiert, offen und respektvoll vor, um im Ergebnis gemeinsam für die Zukunft zu mobilisieren. Visionen und Veränderungsziele erhalten ihren Platz, Nutzen wird spürbar und Menschen füllen ihr Handeln wieder mit mehr Sinn und Zweck.

Team- & Leadership Coaching

Um eine effektive Unternehmensentwicklung zu ermöglichen, müssen alle Beteiligten aktiv und eigenverantwortlich mitgestalten. Diese einfache Wahrheit ist in meinen Wurzeln der sozialen Arbeit fest verwachsen und wird heute weltweit von Organisationen integriert und in verschiedensten Arbeitswelten transferiert.

In meinen Team- und Leadership-Coachings spielen unter anderem systemische und soziale Komponenten eine wichtige Rolle. Mit dem Auflösen von nicht mehr benötigten Denk- und Handlungsweisen sowie dem gleichzeitigem Schaffen neuer Wirkmöglichkeiten auf allen Ebenen eröffnen sich machtvolle Perspektiven, die im Einzelnen wie im Team jede Menge Potenzial mit sich bringen.

Ergebnisse auf allen Ebenen

Veränderung entsteht leicht, wenn alle Beteiligten etwas davon haben. Genauso werden wirklich gute Entscheidungen meist gemeinsam getroffen, nicht zuletzt deshalb, weil auf diese Weise auch die Verantwortung zusammen getragen wird.  Lassen Sie uns jetzt Ihrer Vision Kraft und Nachhaltigkeit verleihen, indem wir die kollektive Basis dafür schaffen.

Und denken Sie daran: Neue Wege, Systeme und Arbeitsstrukturen etablieren sich nicht von selbst. Es bedarf hochgekrempelter Ärmel, um ins Tun zu kommen. Am besten geht das mit Unterstützung. Ich begleite Sie bei jedem Schritt des Prozesses und stehe Ihnen stets mit meiner ganzen Expertise, Kraft, Empathie und Motivation zur Seite.